Utvecklingssamtal för kommunalanställda
Utvecklingssamtal inom det kommunala är kanske enda tillfället där en anställd har möjlighet att i lugn och ro slå sig ner med sin förman och föra en ordentlig diskussion om sitt arbete och där de bägge parterna öppet kan föra fram vad de förväntar sig av varandra och sitt arbete.
Min erfarenhet av utvecklingssamtal, både inom staten- och privata sektorn har varit mycket goda. Ett välskött och välplanerat utvecklingssamtal där bägge parterna har tagit sig tid att förbereda sig och där man med ömsesidig respekt utbyter åsikter är ett otroligt bra verktyg för att upprätthålla en god kommunikation på arbetsplatsen.
Det som sägs på ett utvecklingssamtal ska inte röjas åt tredje part och man ska kunna ta upp även känsliga saker som man under vanliga förhållanden kanske inte diskuterar. Förmannen ska inte hålla den anställdes åsikter och framställningar mot denne i efterskott och den anställde ska visa respekt för de önskemål och direktiv som framkommer under samtalet.
Utvecklingssamtal är bra och viktiga, det tror jag man kan hålla med om men det finns fortsättningsvis sektorer och områden inom Nykarleby stad där de inte hålls. Jag har haft orsak att påtala bristen flera gånger i stadens fullmäktige. Läget har blivit bättre utgående från de undersökningar som gjorts men jag tycker definitivt att staden bör arbeta för att utvecklingssamtal blir ett naturligt arbetsverktyg bland stadens anställda.
Alla anställda i en organisation ska ha rätt att åtminstone en gång i året få slå sig ner med sin chef och fritt och utan förbehåll få berätta och förklara hur denne uppfattar sitt arbete och sin roll i organisationen. Jag tror också det samtalet gynnar utvecklingen av organisationen, trivseln bland anställda och förmännens förmåga att lägga sig in i sina anställdas livssituation och förmåga att lösa de uppgifter de blir tilldelade.
Det finns bra litteratur och länkar på internet om hur man för framgångsrika utvecklingssamtal och det är klokt av personer i förmanspostion att läsa på och lära sig förstå nyttan och meningen med att föra dem.